الأسئلة الشائعة عن U HR
7 إجابات مباشرة من فريق U HR
1 ما هو U HR وكيف يختلف عن منصات HRIS الأخرى؟
U HR هو نظام موارد بشرية عربي أولاً مصمم خصيصاً للمؤسسات السعودية والخليجية. على عكس منصات HRIS الغربية التي تضيف العربية كطبقة ترجمة، تم بناء U HR من الصفر مع دعم RTL، والتقويم الهجري، وامتثال GOSI/WPS، وتقارير نطاقات، وإقامة بيانات NDMO كميزات أصلية — وليست وحدات ملحقة.
2 هل يتعامل U HR مع امتثال GOSI و WPS تلقائياً؟
نعم. ينشئ U HR ملفات مساهمات التأمينات الاجتماعية وملفات WPS بصيغة SIF بالتنسيق الدقيق الذي تتطلبه بوابة التأمينات الإلكترونية ومنصة مدد. يتعامل النظام تلقائياً مع خطط المساهمات المنفصلة للسعوديين وغير السعوديين، وتأمين ساند ضد التعطل، والتحقق من الآيبان، وتعيين رموز البنوك. يتحقق النظام من بيانات الموظفين قبل الإرسال وينبهك لأي اختلافات قبل الإرسال.
3 كيف يتعامل U HR مع تقارير نطاقات/السعودة؟
يوفر U HR لوحات معلومات نطاقات/السعودة في الوقت الفعلي تحسب نسب السعودة حسب الكيان والإدارة والعائلة الوظيفية وشريحة الراتب في الوقت الفعلي. يدعم النظام المؤسسات متعددة الكيانات حيث لكل شخصية اعتبارية وضع نطاقات خاص بها، وينشئ التقارير التي يحتاجها المدققون لعقود الحكومة. ينبهك النظام عندما يقترب أي كيان من نطاقات الصفراء أو الحمراء.
4 هل يدعم U HR التقويم الهجري جنباً إلى جنب مع التواريخ الميلادية؟
نعم. يدعم U HR التقويمين الهجري والميلادي معاً في جميع حقول التواريخ — العقود، استحقاقات الإجازات، فترات التجربة، مكافأة نهاية الخدمة، ودورات الرواتب. يمكن للمستخدمين التبديل لكل حقل تاريخ بدلاً من فرض تقويم واحد على مستوى النظام. هذا يمنع أخطاء الحساب الشائعة في فترات التجربة ومكافأة نهاية الخدمة التي تحدث عند فرض تقويم واحد.
5 هل يدعم U HR هياكل الشركات القابضة / متعددة الكيانات؟
نعم. يمثل U HR المؤسسات والشركات والإدارات ككائنات منفصلة، مما يسمح لكل شخصية اعتبارية بالحصول على وضع نطاقات خاص بها، وتسجيل التأمينات الاجتماعية، وإعدادات الامتثال الخاصة بها. هذا أمر بالغ الأهمية للمجموعات القابضة حيث لكل شركة تابعة التزامات تنظيمية مستقلة.
6 كيف يتم تسعير U HR للمؤسسات السعودية؟
يستخدم U HR نموذج تسعير لكل موظف شهرياً مع خصومات حجم للمؤسسات الأكبر. يشمل التسعير جميع ميزات الامتثال التنظيمي (GOSI، WPS، نطاقات، الهجري، NDMO) بدون رسوم مخفية. تواصل مع المبيعات للحصول على عرض مخصص بناءً على عدد موظفيك وهيكل كياناتك.
7 كيف يقارن U HR مع BambooHR للمؤسسات السعودية؟
BambooHR نظام HRIS ممتاز للأغراض العامة لكنه يفتقر للامتثال السعودي الأصلي. لا ينشئ ملفات GOSI/WPS أصلاً، يفتقر لدعم التقويم الهجري، لا يستطيع حساب نسب نطاقات فورياً حسب الكيان/الإدارة، ويخزن البيانات في مراكز بيانات أمريكية (غير متوافق مع NDMO). U HR مصمم خصيصاً للامتثال السعودي/الخليجي مع سير عمل تنظيمي أصلي، واجهة عربية RTL أولاً، وإقامة بيانات داخل المملكة.